LinkedIn ampliará el acceso a certificaciones profesionales de Meta, Oracle y otras mas

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LinkedIn pronto incluirá una mayor variedad de cursos y certificaciones de habilidades tecnológicas de las principales empresas tecnológicas, como IBM, Meta y Oracle, en su plataforma, para atender mejor la creciente demanda de empleos tecnológicos basados en competencias.

La empresa ha anunciado hoy que las personas que quieran aumentar sus aptitudes profesionales para poder acceder a puestos de trabajo en estas empresas y en otras grandes compañías tecnológicas podrán ingresar a una gama más amplia de cursos a través de Linkedin Learning, recibiendo un certificado al finalizarlos.

“A nuestro alrededor está surgiendo un mercado laboral que da prioridad a las habilidades”, dijo Hari Srinivasan, vicepresidente de producto de LinkedIn Talent Solutions a WorkLife. “Ayudar a nuestros miembros a demostrar sus competencias existentes, y aprender otras nuevas, es una prioridad – tanto para mantener las que son relevantes a medida que los trabajos evolucionan como para dar forma al siguiente escalón en sus carreras.” 

El número de personas en LinkedIn que han añadido certificaciones a su perfil ha aumentado un 44% en los últimos dos años, según la plataforma.

La gente ya puede acceder a casi 20.000 cursos impartidos por profesionales por una cuota de 39,99 dólares al mes a través de Linkedin Learning. La herramienta ha dado a la gente la oportunidad de obtener créditos académicos para obtener un título, unidades de educación continuada para mantener ciertas licencias profesionales, y programas de preparación para certificaciones para demostrar habilidades en una determinada industria. Sin embargo, actualmente sólo hay tres cursos de Meta y cinco de Oracle disponibles. A partir de hoy habrá una gama mucho más amplia de cursos certificados en LinkedIn Learning, para que la gente los tome a través de la plataforma, sin costo adicional.

El contenido de los cursos incluirá todo, desde la infraestructura en la nube hasta la gestión de proyectos y el marketing digital. 

Aunque cursar uno de los programas de LinkedIn Learning no garantiza necesariamente un puesto de trabajo, Srinivasan dijo que cada vez más empresas utilizan los datos basados en competencias para cubrir puestos.

“Los empleadores, deseosos de cubrir puestos en un mercado laboral incierto, han comenzado a centrarse en si las personas tienen las habilidades necesarias para realizar el trabajo”, dijo Srinivasan. Mientras tanto, el 40% de las empresas en LinkedIn utilizan los datos por aptitud para cubrir sus puestos, un 30% más que el año anterior. “Esto significa una comprensión cada vez mayor entre las organizaciones de que lo que más importa es que un candidato tenga las destrezas, no cómo las obtuvo”.

El informe sobre el aprendizaje en el lugar de trabajo 2022 de LinkedIn Learning descubrió que, entre la mejora y el reciclaje de capacidades y la transformación digital, el 72% de los líderes de aprendizaje y desarrollo consideran que las competencias son un área de interés principal este año.

Srinivasan dijo que, dado que la importancia de las certificaciones en la plataforma está en aumento, LinkedIn está construyendo un futuro para ser destino central de preparación para certificaciones por parte de sus miembros, para que realicen evaluaciones y demuestren sus competencias a su red y a los reclutadores.

Los entrenamientos de Oracle incluirán específicamente demostraciones de productos, mejores prácticas, laboratorios prácticos (entornos de laboratorio interactivos) y preguntas de preparación para exámenes, todo ello impartido por expertos de Oracle en un esfuerzo por garantizar que el contenido siga el ritmo de la innovación de la tecnología Oracle Cloud.

El incentivo para las empresas tecnológicas que se han asociado a LinkedIn es la visibilidad añadida de sus cursos en la red profesional, que cuenta con más de 850 millones de miembros.

“Con esta asociación, millones de personas descubrirán las certificaciones de Oracle Cloud y mejorarán sus conocimientos en la nube con rutas de aprendizaje basadas en roles”, dijo Damien Carey, vp senior de Oracle University en un comunicado de prensa sobre la expansión de la función. “Estamos entusiasmados con la colaboración continua con LinkedIn para empoderar a más estudiantes con la formación digital dirigida por expertos”.

El anuncio se produce tras la adquisición por parte de LinkedIn de EduBrite, una plataforma especializada en la creación y el alojamiento de certificaciones y evaluaciones profesionales, a finales de junio.

LinkedIn ha introducido este año varias funciones que ayudan a los miembros a destacar su formación por competencias. En mayo dio a los miembros la posibilidad de asociar las habilidades que figuran en su perfil con la educación, puestos de trabajo o certificaciones que han obtenido. También hizo posible que los reclutadores busquen y filtren a los candidatos en función de los requisitos de capacidades a través de su herramienta Linkedin Recruiter.

Srinivasan dijo que en el último año se añadieron 338 millones de habilidades a los perfiles de LinkedIn, lo que supone un aumento del 39% interanual.

El anuncio también llega en un momento en el que los jóvenes están considerando más cuidadosamente el aprendizaje en lugar de la universidad, donde pueden completar un curso que es más barato, más corto y más flexible y todavía tienen la oportunidad de conseguir el trabajo de sus sueños.

Continúa la colaboración entre Microsoft y LinkedIn

Con el anuncio del martes también llega la noticia de la ampliación de la asociación de LinkedIn con Microsoft que ya lleva dos años, y que ahora ofrecerá certificados dirigidos a ayudar a los trabajadores y a quienes buscan empleo en la transición a la economía digital con el programa Skills for Jobs (Competencias para el trabajo) de Microsoft, que es gratuito para todos los alumnos.

En los últimos dos años, LinkedIn y Microsoft han trabajado en una iniciativa de asociación de competencias globales para ayudar a las personas a desarrollar habilidades requeridas por las empresas a través del acceso gratuito a contenidos curados que se identificaron como los que tienen el mayor número de vacantes, han tenido un crecimiento constante y pagan un salario digno. El año pasado permitió a más de 400.000 empresas realizar contrataciones basadas en éstas. 

“Aunque sabemos que llevará tiempo crear un mercado laboral que dé prioridad a las competencias, nos comprometemos a ampliar nuestras asociaciones, innovar nuestros productos y colaborar con otras organizaciones para crear un acceso más equitativo a las oportunidades basadas en competencias”, se lee en el comunicado de prensa de LinkedIn.

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